Spire
For deg som vil utvikle deg på egen hånd
179 kr /mnd
Inkl. mva. Faktureres månedlig.
- Personlig AI-mentor på norsk
- Alle mikroleksjoner for én rolle
- Merker og personlig fremgangslogg
- Betal med kort eller Vipps
- 14 dagers angrerett
✦AI-mentor + mikrolæring for hele teamet
La teamet vokse ti minutter om gangen
Ai-dayvero gir hver kollega en personlig AI-mentor, korte leksjoner mellom møtene og øvelser dere løser sammen. Fra første arbeidsdag til neste lederrolle – med fremgang dere faktisk kan se.
- 30 dager gratis for team
- Ingen binding
- Data lagret i EØS
Laget for norske arbeidsplasser – fra AS-et med 12 ansatte til kjeden med avdelinger fra Tromsø til Kristiansand.
- Kontor
- Hybrid
- Hjemmekontor
- Butikk og skift
- Kommune og etat
5Rolleprogrammer
Ett program for hver rolle – ikke ett kurs for alle
Velg en rolle og se hva den inneholder. Alle programmer kan justeres til deres egne rutiner og materiale.
Trygg start – de første 90 dagene
Et strukturert onboarding-løp som kobler nyansatte med en fadder, gir svar på de små spørsmålene og sørger for at ingen blir sittende alene foran skjermen på hjemmekontoret.
- Før første arbeidsdagVelkomstvideo fra lederen, utstyr, tilganger og en kort introduksjon til kollegene.
- Slik jobber vi herVerdier, møtekultur, arbeidstid, fleksitid og hvem du spør om hva.
- Verktøy og rutinerInteraktive gjennomganger av systemene du faktisk skal bruke.
- Fadderprat hver ukeKorte, forberedte samtaler med en erfaren kollega.
- Oppfølging etter 30 og 90 dagerForberedelse til samtalene med leder, med egne refleksjonsspørsmål.
Fra kollega til leder
For teamledere og avdelingsledere i sitt første eller andre år. Øv på de krevende samtalene før de skjer, og få en mentor som er tilgjengelig også klokken 22 kvelden før.
- Medarbeidersamtalen som virkerForberedelse, gode spørsmål og oppfølging som ikke havner i en skuff.
- Delegering uten mikrostyringTydelige forventninger og tillit i en flat struktur.
- Tilbakemeldinger begge veierRollespill med AI-mentoren om ros, korrigering og vanskelige budskap.
- Lede hybride teamMøterytme, synlighet og fellesskap når folk sitter på ulike steder.
- Medvirkning og samarbeid med tillitsvalgteHvordan du involverer teamet i endringer på en god måte.
Rådgivende salg
For salgskonsulenter og key account-ansvarlige. Norske kjøpere liker ærlighet og fakta – programmet trener behovsavdekking og oppfølging i stedet for pressede avslutninger.
- Behovsavdekking i praksisSpørsmålsteknikk og aktiv lytting, øvd i simulerte kundemøter.
- Innvendinger uten pressVanlige innvendinger og hvordan du møter dem med respekt.
- Anbud og offentlige innkjøpGrunnleggende om konkurranser, krav og tildelingskriterier.
- Oppfølging som ikke blir masRytme, kanaler og CRM-notater som hjelper hele teamet.
Kundeveiledning med varme
For kundeveiledere på telefon, chat og e-post. Bygg trygghet i møte med frustrerte kunder, og lær å løse saken på første kontakt.
- Empati på få sekunderFormuleringer som viser at du forstår – på chat, e-post og telefon.
- Krevende samtalerØv på sinte og skuffede kunder sammen med AI-mentoren.
- Klage og reklamasjonGrunnleggende om forbrukerrettigheter og god klagebehandling.
- Kunnskapsbasen som verktøyFinn svar raskt og bidra til at den blir bedre.
- Ta vare på deg selvPauser, grenser og hvordan du legger fra deg en tung samtale.
Strategisk ledelse i endring
For daglig leder, ledergrupper og direktører. Korte, konsentrerte økter om endringsledelse, prioritering og hvordan ledergruppen selv kan være et lærende team.
- Endring som folk blir med påKommunikasjon, involvering og tempo i omstillinger.
- Beslutninger med data – og magefølelseHvordan bruke innsikt fra læringsdata uten å miste helheten.
- Lederteamet som lærerFelles øvelser for ledergruppen, med refleksjon i etterkant.
- Kompetanse som strategiKoble læringsmål til virksomhetens mål og budsjett.
Mentor Mia● AI-mentor · svarer på norsk
Jeg har min første medarbeidersamtale på torsdag. Hvor skal jeg begynne?
Så bra at du forbereder deg, Kari! Jeg foreslår tre steg:
- Les gjennom notatene fra forrige samtale.
- Skriv ned to ting du vil anerkjenne.
- Lag ett åpent spørsmål om hva hun trenger fra deg.
Kan vi øve på starten?
Selvfølgelig. Jeg spiller Ingrid. Du begynner når du er klar 🙂
Start rollespillVis sjekklisteNeste mikroleksjon
AIAI-mentoren
En mentor som alltid har tid – også kvelden før
AI-mentoren kjenner rollen din, målene du har satt og hvor langt du har kommet. Den forklarer, stiller spørsmål tilbake og lar deg øve i trygge omgivelser.
- Norsk først
Svarer på bokmål, forstår nynorsk og bytter til engelsk ved behov.
- Rollespill før det gjelder
Øv på lønnssamtalen, kundeklagen eller salgsmøtet.
- Neste steg, ikke neste kapittel
Foreslår leksjonen som gir mest effekt akkurat nå.
- Samtalene er dine
Lederen ser fremgang, ikke hva du har skrevet.
90Onboarding
De første 90 dagene, kartlagt
Nyansatte vet hva som skjer når – og lederen slipper å huske alt selv.
- Dag 0
Før oppstart
Velkomsthilsen, praktisk info og møt teamet digitalt.
- Uke 1
Bli kjent
Kultur, verktøy og en fast fadder å spørre.
- Uke 2–4
Rollekunnskap
Korte leksjoner og øvelser knyttet til de faktiske oppgavene.
- Dag 30
Første oppfølging
Strukturert samtale med leder, forberedt med AI-mentoren.
- Dag 90
Godt i gang
Merket «Godt i gang» og en plan for videre utvikling.
%Målbar fremgang
Se hvem som vokser – uten å overvåke noen
Lederoversikten viser fullføring, merker og ferdighetsnivå per tema. Rapporter på teamnivå vises først når minst fem personer inngår.
Godt i gang
Lagspiller
Ti på rad
Tillitsbygger
Behovsdetektiv
Kursholder
Kundeservice BergenOktober
14aktive deltakere
86 %fullførte leksjoner
9 minsnitt per økt
Eksempeldata. Ingen enkeltpersoner vises i teamrapporten.
3Tre måter å lære på
Læring som får plass i en vanlig arbeidsuke
Mikrolæring
Leksjoner på 5–10 minutter som passer mellom møtene, på toget eller i kaffepausen.
- Varsler i Microsoft Teams, Slack eller på e-post
- Repetisjon akkurat når du er i ferd med å glemme
- Fungerer på mobil, også uten nett på hytta
Felles øvelser
Case og rollespill som teamet løser sammen – fysisk, digitalt eller begge deler.
- Ferdige opplegg for teammøter på 30 minutter
- Teamutfordringer med felles mål og merker
- Refleksjonsspørsmål som får alle på banen
Læringskultur
Små ritualer som gjør læring til en naturlig del av hverdagen, ikke et prosjekt.
- Månedlig «læringslunsj» med forslag til tema
- Feiring av merker i teamkanalen
- Rolig modus i fellesferien og rundt høytider
“Erfaringer
Slik oppleves det i hverdagen
krPriser i norske kroner
Velg et nivå som passer teamet ditt
Ingen etableringsgebyr. Bedriftspriser oppgis eksklusive merverdiavgift, privatpriser inklusive.
Team
For avdelinger og bedrifter med 5–150 ansatte
119 kr /bruker/mnd
Ekskl. mva. Minst 5 brukere.
- Alt i Spire, for hele teamet
- Alle fem rolleprogrammer
- Onboarding-løp med fadderfunksjon
- Felles øvelser og teamutfordringer
- Lederoversikt og månedsrapport
- Integrasjon med Microsoft Teams og Slack
Virksomhet
For konsern, kjeder og offentlige virksomheter
Etter avtale
Volumpris fra 150 brukere.
- Alt i Team
- Egne programmer bygget på deres materiale
- Pålogging med SSO (Entra ID, Google)
- Faktura via EHF og innkjøp etter avtale
- Egen kundeansvarlig i Norge
- Utvidet databehandleravtale og revisjonsrett
Privatpersoner har 14 dagers angrerett etter angrerettloven. Se brukervilkårene for betaling, fornyelse og refusjon.
?Spørsmål og svar
Lurer du på noe?
Her er det vi oftest får spørsmål om. Finner du ikke svaret, svarer vi innen én arbeidsdag.
Hva er Ai-dayvero, kort fortalt?
Ai-dayvero er en læringsplattform for team. Hver medarbeider får en AI-mentor, korte leksjoner på 5–10 minutter og øvelser som løses sammen med kolleger. Lederen ser fremgangen på teamnivå, og HR får et samlet bilde av kompetanseutviklingen.
Ser lederen min hva jeg skriver til AI-mentoren?
Nei. Samtalene med AI-mentoren er private som standard. Arbeidsgiveren ser fullførte moduler, merker og resultater fra quizer – ikke innholdet i samtalene dine. Teamrapporter vises først når minst fem personer inngår, slik at enkeltpersoner ikke kan pekes ut.
Fungerer det på norsk?
Ja. Alt innhold og AI-mentoren fungerer på norsk bokmål, og mentoren forstår også nynorsk og engelsk. Mange team med internasjonale kolleger bruker engelsk og norsk side om side.
Hvor lang tid tar det å komme i gang?
De fleste team er i gang samme uke. Dere velger rolleprogram, inviterer kollegene via e-post eller Microsoft Teams, og den første mikroleksjonen ligger klar dagen etter.
Kan vi bruke eget materiale, for eksempel personalhåndboken?
Ja, i Team- og Virksomhet-planen. Dere laster opp egne dokumenter, og Ai-dayvero lager korte leksjoner og quizer basert på dem. Materialet tilhører dere og brukes ikke til å trene eksterne AI-modeller.
Hvor lagres dataene?
Alle kundedata lagres i datasentre innenfor EØS. Vi inngår databehandleravtale med alle bedriftskunder, slik personopplysningsloven og GDPR krever.
Hva skjer etter prøveperioden?
Team-planen kan prøves gratis i 30 dager, uten kort. Etter prøveperioden velger dere selv om dere vil fortsette. Ingenting fornyes automatisk uten at dere har bekreftet en betalingsmåte.
✎Fra bloggen
Ideer for ledere og HR
-
Læringskultur i flate organisasjoner
Korte beslutningsveier og stor tillit er en styrke – men uten tydelige rammer blir læring fort «noe vi skal ta etter fellesferien».
-
Fra kollega til leder: dette kan en AI-mentor hjelpe med
Den første medarbeidersamtalen, det første vanskelige budskapet. En AI-mentor erstatter ikke lederen din, men gir deg et trygt sted å øve.
-
Mikrolæring: ti minutter som faktisk blir brukt
Heldagskurs glemmes fort. Korte økter mellom møtene, med repetisjon på riktig tidspunkt, setter seg bedre – og passer inn i kalenderen.
Klar for å se det i praksis?
På 30 minutter viser vi hvordan Ai-dayvero kan se ut for deres team – med deres roller og deres hverdag.
- Demo på Teams eller hos dere i Oslo-området
- Forslag til første rolleprogram
- Ingen forpliktelser
Book en gratis demo
Vi svarer innen én arbeidsdag.