Mange har vært på et heldagskurs som føltes nyttig der og da, men hvor lite var igjen etter noen uker. Det er ikke rart: vi glemmer det meste av det vi lærer hvis vi ikke bruker eller repeterer det.
Hva er mikrolæring?
Mikrolæring betyr korte læringsøkter – typisk 3–10 minutter – med ett tydelig mål per økt. Poenget er ikke at alt skal være kort, men at læringen skal komme i små porsjoner, ofte, og nær arbeidet.
Når fungerer det best?
- Når innholdet er konkret: en teknikk, en rutine, en formulering.
- Når økten kobles til noe man skal gjøre snart.
- Når det kommer repetisjon etter noen dager, og igjen etter et par uker.
Når fungerer det dårligere?
Komplekse temaer som endringsledelse eller strategi trenger også dialog og refleksjon. Her bør mikrolæring kombineres med felles øvelser og samtaler i teamet.
Prøv dette: Sett av ti minutter rett etter morgenmøtet to dager i uka. Lag det til en fast vane i teamet i en måned, og evaluer sammen etterpå.